南网科研院2024年经营资质认证咨询服务公开竞争性谈判采购项目[CG1500062001728557]--变更文件--采购1

序号

标的/标包

分值权重

价格分计算方法

商务分

技术分

价格分

1

南网科研院2024年经营资质认证咨询服务公开竞争性谈判采购项目[南网科研院2024年高新技术企业认定咨询服务]

60.0%

40.0%

合理均价基准差径靶心法

2

南网科研院2024年经营资质认证咨询服务公开竞争性谈判采购项目[南网科研院2024-2026年质量、环境与职业健康安全管理体系维护咨询服务]

60.0%

40.0%

合理均价基准差径靶心法

3

南网科研院2024年经营资质认证咨询服务公开竞争性谈判采购项目[南网科研院2024-2026年质量、环境与职业健康安全管理体系认证服务]

60.0%

40.0%

合理均价基准差径靶心法

4

南网科研院2024年经营资质认证咨询服务公开竞争性谈判采购项目[南网科研院基于ISO56005的创新与知识产权管理能力分级评价和企业知识产权合规管理体系认证]

60.0%

40.0%

合理均价基准差径靶心法

序号

标的/标包

分值权重

价格分计算方法

商务分

技术分

价格分

1

南网科研院2024年经营资质认证咨询服务公开竞争性谈判采购项目[南网科研院2024年高新技术企业认定咨询服务]

60.0%

40.0%

合理均价基准差径靶心法

2

南网科研院2024年经营资质认证咨询服务公开竞争性谈判采购项目[南网科研院2024-2026年质量、环境与职业健康安全管理体系认证服务]

60.0%

40.0%

合理均价基准差径靶心法

3

南网科研院2024年经营资质认证咨询服务公开竞争性谈判采购项目[南网科研院2024-2026年质量、环境与职业健康安全管理体系维护咨询服务]

60.0%

40.0%

合理均价基准差径靶心法

4

南网科研院2024年经营资质认证咨询服务公开竞争性谈判采购项目[南网科研院基于ISO56005的创新与知识产权管理能力分级评价和企业知识产权合规管理体系认证]

60.0%

40.0%

合理均价基准差径靶心法

适用标包：南网科研院2024年经营资质认证咨询服务公开竞争性谈判采购项目[南网科研院2024-2026年质量、环境与职业健康安全管理体系维护咨询服务]

（一）、商务评审（100）分

序号

评分因素

详细评审项

详细评审分项要素

分值

1

投标书规范

投标书规范

投标文件按要求格式编制，完整有序、清晰无错漏得3分，存在1处错漏扣1分；报价存在错漏的得0分。

3.0

2

财务能力

财务能力

主要评价企业年度净利润和经营活动净现金流量两个指标。企业近三年中两个指标有一年均为正，得1分；企业近三年中两个指标有两年均为正，得3分；企业近三年中两个指标三年均为正，得5分。其余情况不得分。

注：谈判对象为企业的，应提供近三年（2020-2022年）经审计财务报表。

****事业单位或高等院校，此项满分。

5.0

3

业绩证明

业绩证明

1.谈判对象颁发证书总数量在1000张以下的，得1分。

2.谈判对象颁发证书总数量在1000张及以上、2000张以下的，得5分。

3.谈判对象颁发证书总数量在2000张及以上、3000张以下的，得10分。

4.谈判对象颁发证书总数量在3000张及以上的，得15分。

注：业绩证明应提供提供颁发证书总数在**认证认可信息公共服务平台公示截图。

15.0

4

能力证明

能力证明

1.谈判对****协**事单位以上的，得16分；仅为会员单位的，得8分；****协会成员单位的，得0分。

2.谈判对象具备中国****委员会（CNAS）颁发的有效期内的管理体系认证机构认可证书得2分，不具备得0分。

注：需提供证明材料。

18.0

5

信用评价

信用评级

1.谈判对象提供有效期内的信用等级评级证书，AA级及以上，得5分，A级得3分，BBB级得1分，其他不得分。

2.谈判对象提供最近一期纳税信用评级，A级得5分；B级得3分，C级得1分，其余不得分。

注：需提供证明材料。****事业单位或高等院校，此项满分。

10.0

6

工作基础

员工规模

1.谈判对象员工人数10人以下得0分。

2.谈判对象员工人数10人及以上，25人以下得4分。

3.谈判对象员工人数25人及以上，40人以下得8分。

4.谈判对象员工人数40人及以上，得12分。

注：应提供正式员工近半年连续3个月社保证明，退休返聘的员工提供退休证及返聘合同扫描件；员工人数40人及以上的，提供40人上述相关证明资料即可。

12.0

7

工作基础

人员能力

1.谈判对象****协会注册证书（质量、环境或职业健康）正式员工人数10以下得0分。

2.谈判对象****协会注册证书（质量、环境或职业健康）正式员工人数10人及以上，20人以下得4分。

3.谈判对象****协会注册证书（质量、环境或职业健康）正式员工人数20人及以上，30人以下得8分。

4.谈判对象****协会注册证书（质量、环境或职业健康）正式员工人数30人及以上得12分。

注：应提供正式员工认证注册证书、近半年连续3个月社保证明；拥有认证注册证书员工人数30人及以上的，提供30人上述资料即可。

12.0

8

服务措施

项目实施方案

根据谈判对象提供的认证服务方案，对方案编制规范性、审核流程安排针对性、审核计划合理性和可操作性、项目团队经验等因素综合横向比较评分。

认证服务方案优21—25分；良14—20分；一般7—13分；差0—6分。

25.0

适用标包：南网科研院2024年经营资质认证咨询服务公开竞争性谈判采购项目[南网科研院2024-2026年质量、环境与职业健康安全管理体系认证服务]

（一）、商务评审（100）分

序号

评分因素

详细评审项

详细评审分项要素

分值

1

投标书规范

投标书规范

投标文件按要求格式编制，完整有序、清晰无错漏得3分，存在1处错漏扣1分；报价存在错漏的得0分。

3.0

2

财务能力

财务能力

主要评价企业年度净利润和经营活动净现金流量两个指标。企业近三年中两个指标有一年均为正，得1分；企业近三年中两个指标有两年均为正，得3分；企业近三年中两个指标三年均为正，得5分。其余情况不得分。

注：谈判对象为企业的，应提供近三年（2020-2022年）经审计财务报表。

****事业单位或高等院校，此项满分。

5.0

3

业绩证明

业绩证明

1.谈判对象颁发证书总数量在1000张以下的，得1分。

2.谈判对象颁发证书总数量在1000张及以上、2000张以下的，得5分。

3.谈判对象颁发证书总数量在2000张及以上、3000张以下的，得10分。

4.谈判对象颁发证书总数量在3000张及以上的，得15分。

注：业绩证明应提供提供颁发证书总数在**认证认可信息公共服务平台公示截图。

15.0

4

能力证明

能力证明

1.谈判对****协**事单位及以上的，得16分；仅为会员单位的，得8分；****协会成员单位的，得0分。

2.谈判对象具备中国****委员会（CNAS）颁发的有效期内的管理体系认证机构认可证书得2分，不具备得0分。

注：需提供证明材料。

18.0

5

信用评价

信用评级

1.谈判对象提供有效期内的信用等级评级证书，AA级及以上，得5分，A级得3分，BBB级得1分，其他不得分。

2.谈判对象提供最近一期纳税信用评级，A级得5分；B级得3分，C级得1分，其余不得分。

注：需提供证明材料。****事业单位或高等院校，此项满分。

10.0

6

工作基础

员工规模

1.谈判对象员工人数10人以下得0分。

2.谈判对象员工人数10人及以上，25人以下得4分。

3.谈判对象员工人数25人及以上，40人以下得8分。

4.谈判对象员工人数40人及以上，得12分。

注：应提供正式员工近半年连续3个月社保证明，退休返聘的员工提供退休证及返聘合同扫描件；员工人数40人及以上的，提供40人上述相关证明资料即可。

12.0

7

工作基础

人员能力

1.谈判对象****协会注册证书（质量、环境或职业健康）正式员工人数10以下得0分。

2.谈判对象****协会注册证书（质量、环境或职业健康）正式员工人数10人及以上，20人以下得4分。

3.谈判对象****协会注册证书（质量、环境或职业健康）正式员工人数20人及以上，30人以下得8分。

4.谈判对象****协会注册证书（质量、环境或职业健康）正式员工人数30人及以上得12分。

注：应提供正式员工认证注册证书、近半年连续3个月社保证明；拥有认证注册证书员工人数30人及以上的，提供30人上述资料即可。

12.0

8

服务措施

项目实施方案

根据谈判对象提供的认证服务方案，对方案编制规范性、审核流程安排针对性、审核计划合理性和可操作性、项目团队经验等因素综合横向比较评分。

认证服务方案优21—25分；良14—20分；一般7—13分；差0—6分。

25.0

适用标包：南网科研院2024年经营资质认证咨询服务公开竞争性谈判采购项目[南网科研院2024-2026年质量、环境与职业健康安全管理体系认证服务]

（一）、商务评审（100）分

序号

评分因素

详细评审项

详细评审分项要素

分值

1

投标书规范

投标书规范

投标文件按要求格式编制，完整有序、清晰无错漏得3分，存在1处错漏扣1分；报价存在错漏的得0分。

3.0

2

财务能力

财务能力

主要评价企业年度净利润和经营活动净现金流量两个指标。企业近三年中两个指标有一年均为正：1分；企业近三年中两个指标有两年均为正：3分；企业近三年中两个指标三年均为正：5分。其余情况不得分。

注：谈判对象为企业的，应提供近三年（2020-2022年）经审计财务报表。

****事业单位或高等院校，此项满分。

5.0

3

业绩证明

业绩证明

谈判对象自2021年至今具有完成质量、环境与职业健康安全管理体系初次认证或再认证的相关业绩合同不少于50份，得基础分5分；每多1份业绩合同加1分，最高得22分。

注：业绩证明应提供合同封面、签字盖章页、服务内容页扫描件。

22.0

4

能力证明

能力证明

1.谈判对****协会常务理事以****协会副会长单位的，得16分；****协******协会常务理事单位的，得12分；****协会会****协**事单位的，得8分；****协会会员单位的，得4分；****协会****协会成员单位的，得0分。

2.****政府授予优秀咨询单位的，得6分。

注：需提供相关证明材料。

22.0

5

信用评价

信用评级

1.谈判对象提供有效期内的信用等级评级证书，AA级及以上，得5分，A级得3分，BBB级得1分，其他不得分。

2.谈判对象提供最近一期纳税信用评级，A级得5分；B级得3分，C级得1分，其余不得分。

注：需提供证明材料。****事业单位或高等院校，此项满分。

10.0

6

工作实施计划

进度计划安排

根据谈判对象提供的以周为单位的实施进度计划进行横向比较评价：

1.进度计划详细、清晰、合理，明确各阶段工作、投标方服务内容和交付物的，得11-15分。

2.进度计划清晰并给出明确的阶段性内容及成果，但不够详实的，得6-10分。

3.进度计划不清晰、不够详细或者不能给出明确的阶段性成果，得1-5分。

4.无项目进度计划，得0分。

15.0

7

项目人员配置

项目人员配置

根据谈判对象对本项目人员的配置进行综合评价：

1.项目团队成员拥有高级认证咨询师证书的，得8分。

2.项目团队成员****协会颁发的审核员证书的，每人得2分，最高得6分。

3.项目团队成员拥有本科及以上学历的，每人得1分，最高得4分。

注：以上两项需提供工作经验、学历证明、证书等材料。

18.0

8

保障措施

服务保障及承诺

谈判对象服务保障，主要针对以下内容打分：

1.是否承诺提供全程（每年质量、环境与职业健康安全管理体系认证通过前）至少1人驻场服务：承诺驻场服务时间达大于等于3人月，得3分；2人月，得1分；少于等于1人月或无驻场服务得0分。

2.是否承诺由于服务能力、态度等原因，按采购人要求及时更换驻场服务人员：承诺24小时内更换驻场服务人员的，得2分；大于24小时的，得0分。

5.0

适用标包：南网科研院2024年经营资质认证咨询服务公开竞争性谈判采购项目[南网科研院2024-2026年质量、环境与职业健康安全管理体系维护咨询服务]

（一）、商务评审（100）分

序号

评分因素

详细评审项

详细评审分项要素

分值

1

投标书规范

投标书规范

投标文件按要求格式编制，完整有序、清晰无错漏得3分，存在1处错漏扣1分；报价存在错漏的得0分。

3.0

2

财务能力

财务能力

主要评价企业年度净利润和经营活动净现金流量两个指标。企业近三年中两个指标有一年均为正：1分；企业近三年中两个指标有两年均为正：3分；企业近三年中两个指标三年均为正：5分。其余情况不得分。

注：谈判对象为企业的，应提供近三年（2020-2022年）经审计财务报表。****事业单位或高等院校，此项满分。

5.0

3

业绩证明

业绩证明

谈判对象自2021年至今具有完成质量、环境与职业健康安全管理体系初次认证或再认证的相关业绩合同达到50份，得基础分5分；每多1份业绩合同加1分，最高得22分。

注：业绩证明应提供合同封面、签字盖章页、服务内容页扫描件。

22.0

4

能力证明

能力证明

1.谈判对****协会常务理事以****协会副会长单位的，得16分；****协******协会常务理事单位的，得12分；****协会会****协**事单位的，得8分；****协会会员单位的，得4分；****协会****协会成员单位的，得0分。

2.****政府授予优秀咨询单位的，得6分。

注：需提供相关证明材料。

22.0

5

信用评价

信用评级

1.谈判对象提供有效期内的信用等级评级证书，AA级及以上，得5分，A级得3分，BBB级得1分，其他不得分。

2.谈判对象提供最近一期纳税信用评级，A级得5分；B级得3分，C级得1分，其余不得分。

注：需提供证明材料。****事业单位或高等院校，此项满分。

10.0

6

工作实施计划

进度计划安排

根据谈判对象提供的以周为单位的实施进度计划进行横向比较评价：

1.进度计划详细、清晰、合理，明确各阶段工作、投标方服务内容和交付物的，得11-15分。

2.进度计划清晰并给出明确的阶段性内容及成果，但不够详实的，得6-10分。

3.进度计划不清晰、不够详细或者不能给出明确的阶段性成果，得1-5分。

4.无项目进度计划，得0分。

15.0

7

项目人员配置

项目人员配置

根据谈判对象对本项目人员的配置进行综合评价：

1.项目团队成员拥有高级认证咨询师证书的，得8分。

2.项目团队成员****协会颁发的审核员证书的，每人得2分，最高得6分。

3.项目团队成员拥有本科及以上学历的，每人得1分，最高得4分。

注：以上两项需提供工作经验、学历证明、证书等材料。

18.0

8

保障措施

服务保障及承诺

谈判对象服务保障，主要针对以下内容打分：

1.是否承诺提供全程（每年质量、环境与职业健康安全管理体系认证通过前）至少1人驻场服务：承诺驻场服务时间达大于等于3人月，得3分；2人月，得1分；少于等于1人月或无驻场服务得0分。

2.是否承诺由于服务能力、态度等原因，按采购人要求及时更换驻场服务人员：承诺24小时内更换驻场服务人员的，得2分；大于24小时的，得0分。

5.0